鵬翔實業原輔材料事業部經理江明湘:不提升就等于在退步

發布時間:2019-04-28   編輯:石材網微信充值百人牛牛 www.lcuwi.icu


  

  初見江明湘,在他的車間辦公室。個子很高,光頭,戴著一副黑框眼鏡,一副學者模樣。對于辦公室外嘈雜的聲音,車間普工出身的江明湘早已習以為常,甚至覺得親切。鵬翔的廠房正在擴建,嘈雜聲還將持續一段時間,不過看著企業越來越大,他內心無比自豪,因為他是其中的一分子。

    今年是江明湘來鵬翔的第12個年頭,他不但參與了鵬翔的基礎建設,還參與了無機石車間的創立,更經歷了企業內部的大大小小變革。12年來,他也從一名不明經傳的普通工人變成了一位統領40多位技術人才的事業部經理。

    對于這樣的轉變,他坦言,與老板的培養和重視分不開?!白狹司砣說奈恢貌⒉灰馕蹲啪透噠砦抻橇?,實際上,經理人不懂得提升自己就等于退步,遲早會被后來者頂替?!苯饗嫠?。

 

    人物名片

    江明湘1981年生,龍巖人,福建鵬翔實業有限公司原輔材料事業部經理。

    從車間普工到事業部經理

    25歲以前的江明湘,搞過建筑、開過飯店。愛折騰的他,從不在乎別人的眼光,在一次次失敗后,選擇重新開始。

    25歲這一年,“輸”得身無分文的他,跟著老鄉來到水頭,進入鵬翔實業當一名普工,一個月工資1200元。當時鵬翔還沒正式生產,剛剛進來的江明湘并沒有固定的崗位,不但要試機、開行吊,閑時還要幫基建組倒沙。

    數月后,鵬翔第一條人造石生產線正式投產。江明湘進入了車間工作。因為前期員工比較少,他一人要身兼多職,既當操作手,還當壓機員,當時崗石壓機剛運作,常常是工作一天,就要維修兩天。壓機在維修時,他也不閑著,跟著維修師傅學維修。

    聰明又好學的江明湘很快把整條生產線的設備摸了個遍,成為操作中最溜的一員。一年多以后,江明湘的整體表現得到了車間主管的認可,被提拔為代班長。不過,即便是成了代班長,江明湘的工作照樣不變,還要兼著帶新人。

    2011年,鵬翔無機石車間成立。當大伙都在議論誰會去任這個新車間主管時,董事長王少芳直接點名江明湘。當時剛年滿30歲的江明湘,不管是從閱歷還是為人處世上,都深得王少芳的認可,因而果斷地把這個創新型部門交付于他。

    2011年到2015年這個時期,江明湘雖然成了無機石車間的主管,但工作依然由生產總管來安排,也就是依然是“吃大鍋飯”,上頭指揮怎樣就怎樣,至于企業生產總值多少、利潤能有多少,都沒有太多關注。

    到了2016年,公司推行事業部制,江明湘順理成章成了無機石暨原材料事業部的經理。江明湘的壓力一下子上來了,雖然直面老板,溝通更方便了,但是事業部作為獨立核算部門,產值與利潤是年底績效考評時最重要的指標,如何提高產值和利潤成為了不得不面對的現實。

    主導工藝升級填補行業空白

    獨立當家做主后,江明湘首先想的是,如何對設備進行改進,讓生產效率提上去。但當時的石材行業里,做無機石的很少,只有廣東幾家企業在做。所以,他就跑到廣東的企業去取經,把別人用的先進設備也引進過來。

    設備改進后,月生產產能從1600多噸,提升到了4000多噸,一下子翻了一倍多。

    產能提升后,江明湘想再進一步提升工藝。為此,他去高校里請教新工藝。在別人的引薦下,他來到了南昌建筑學院“求經”。這一趟,他收獲頗豐,水泥專業的一個教授建議道,鵬翔為何不生產適用面積更廣的預制水磨石呢?

    傳統的人造大理石是用高分子材料加黏合劑,在高溫高壓或者低溫低壓條件下倒模,再經過打磨處理生產成型的。而預制水磨石板是由水泥、碎白石粒、鋼筋、銅嵌條等,在模板內按照一定圖案倒模后用水拋光打磨機打磨拋光成型的,無二次污染,還可以在建筑物內外大規模使用。

    江明湘把這一建議匯報給了董事長王少芳,王少芳覺得可行,便開始了預制水磨石的生產?!骯ド娜嗽齏罄硎荒蓯視糜誶矯嫣?,而預制水磨石不但可以用在地面,還可以上墻。運用范圍相當廣泛?!苯饗嫠?,鵬翔本身就是以出口為主,而且預制水磨石運用范圍廣、價格低廉,自然很受老外們的青睞。

    就這樣,鵬翔生產的預制水磨石填補了福建人造石行業的空白。但在江明湘看來,這只是暫時的領先,如果不繼續提升工藝,遲早會被人超越。

    “目前水頭僅有鵬翔一家生產預制水磨石,但晉江今年也有1家在做了。明年必然會有更多企業加入進來。到時競爭就激烈了。所以我們必須要有這個?;饈?,保持創新?!苯饗嫠?。

    與高校對接儲備企業人才

    江明湘深知,產品要創新,必須搞好研發。而要想做好研發,人才就非常關鍵?!叭瞬旁諛睦??都在各大高校里?!蔽?,江明湘不僅時常就技術問題請教高校教授,還跟高校建立合作聯盟,讓高校輸送人才。

    “我們人造石行業相較傳統石材,對人才的要求更高一些。不但需要技術,還需要較強的理解力?!苯饗嫠?,人造石產品一直處于更新迭代中,不僅設備一直在改進,工藝也一直在提升,這就需要學習力比較強的年輕人才能適應。

    江明湘告訴記者,目前車間僅一條生產線,員工也才40人,嚴重短缺,等廠房擴建完畢后,至少需要一百人。如果現在不開始儲備,到時用工就會很窘迫。

    “目前高校里,也沒有和人造石完全對口的專業,只有水泥專業和人造石行業相對接近一點,把水泥專業的學生引到工廠里,會更快適應?!苯饗嫣寡?,對于人才問題,企業仍需要靠自己培養。

    但哪怕用工再窘迫,鵬翔在招人上也必須堅持一個原則,那就是招不計較、樂于學習的人,這樣的人不怕他學不會,也不怕他把學到的東西帶走。

    “我們企業對人才很珍視,只要有能力,薪資待遇是一定不會虧待的?!苯饗孀院浪檔?,鵬翔實業里年薪10萬元以上的不在少數。


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